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    黑龙江p62开奖结果:匡扶培训教您怎样汇报工作?

    发布于:2017-06-07 21:19来源:总经办 作者:匡扶 点击:

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          做企业培训工作多年,接触过很多不一样的人,有企业高管,有中层管理干部,也有普通员工,有时候也会遇到人力资源部门工作的朋友抱怨上级领导不理解自己,不懂得下面人员工作的辛苦,甚至有时候一片好心在老板那反而被批评,那么究竟是怎么回事呢?这不仅仅是涉及到企业管理中的有效沟通问题,更多的是作为下属怎样汇报工作的问题 ,首先要明白的一点是老板思维和员工思维是不一样的,老板和员工关注的焦点也是不一样的,所以难免会出现各种“不如意”的沟通。匡扶培训结合多年培训管理工作经验,和您一起探讨怎样向上级汇报工作:                    
    1、讲结果,不讲过程;
           老板只关注结果,也没时间听下属慢慢叙述过程,除非老板主动问及处理事情的过程
    2、讲重点,不讲细节;
           同上,老板只关注他关注的,汇报工作挑重点,不讲细节
    3、讲数据,不讲大概:
           老板对数字的敏感不亚于员工对工资的敏感,他不喜欢大概或者含糊不清的数据或表达,喜欢肯定或否定,喜欢选择题,汇报工作也是一样的,同样的事情2套方案,最多不要超过3套方案,老板选择方案1或方案2,多套方案
    5、汇报不主动,工作很被动;
           汇报不及时,就不一定能够领会老板工作意图,不能很好的执行老板的工作,只有自己在那摸索,甚至还会产生工作误差.
    6、汇报不及时,节点会延迟;
          老板喜欢主动积极的人,主动积极工作的人,主动积极汇报工作的人,一段时间不汇报工作,老板比下面的员工还着急,因为他不知道一个项目的进展情况,但同时不可能老板找下面的员工要求汇报工作.
    7、汇报不越级,否则没章法;
            这点不说大家都知道的,你懂的.
    8、汇报小事不能多讲,大事不能少讲;
           刚才讲过,领导或老板不喜欢也没那个精力关注细小的事情,对于公司战略性的或者影响大的,领导更喜欢下属多多发表各种观点看法.特别是建设性的,大事不能少讲.
    9、汇报不可只报喜不报忧;
    10、汇报问题时就事论事,不针对人.

        匡扶培训机构作为一家专注于“管理培训教育”研究和推广的专业培训机构,立足昆明,面向云南各地州市。是黑龙江p62几号开奖结果、曲靖拓展培训、黑龙江p62几号开奖结果、玉溪拓展培训、蒙自拓展训练、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果、黑龙江p62几号开奖结果等活动的培训服务机构。将一如既往地为您分享点滴管理经验,与您一道成长进步.

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